iDogiCat Blog

面试时，除了要被问到关于自己要从事的工作的业务知识外，还经常会被问到一些典型的难以回答的问题（下面简称为“刁钻问题”）。我在此前找工作时，在一次跟人事部的面试中，就几乎被问到了所有的典型刁钻问题。。。这里提供这些问题的魔鬼模范回答方法，供广大的参加面试的朋友们参考和消遣。正如您的职业顾问告诉您的那样，面试时不要背诵标准答案喔！否则，如果面试结果不理想，请不要追究本人的责任。;-)
下面是iDog氏魔鬼面试对答的链接：
http://www.idogicat.com/wcs/Life/DevilsInterviewAnswers.html

厚生労働省昨天发表了今年7月的“有效求人倍率”，日本全国为0.42，又创新低。而且其中“正社员”的有效求人倍率只有0.24！失业率也达到了最高水准，为5.7%。
“有效求人倍率”是一个经济指标，为職業安定所的有效招聘职位数和有效求职者人数之比，不包括刚毕业的求职者和对毕业生的招聘岗位数，也就是说，是对所谓“中途採用”的量度。这个数值越低说明越是僧多粥少，比值为1时供求平衡。现在很显然市场上的工作只能提供给找工作的人中的42%。
虽然情况很差，但考虑到美国接近10%的失业率，还是很令人庆幸了。
东京的有效求人倍率为0.58，比全国平均值要高一些。
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从今天开始，又回到了工作中。。。
第一天，还没有什么工作，只是Orientation。。。
本来以为这次失业，能体验一回领失业保险金的感觉了，结果还是没能领成。。。

这次我之所以比原计划提前从加拿大回来，是因为我在加拿大时得到一份来自日本的Job Offer，并签署了。因此，我就要结束我的失业生涯和在加拿大的悠闲日子，开始投入新的工作了。
总结一下这次的收获，就是再一次在严峻的环境里检验了一下自己的心理素质。因为正如禅宗六祖慧能所说的那样，“境由心生”。心对于人来说，是最为重要的（而不是钱等其他什么）。而对心的这种特殊的考验机会，并不是那么容易得到的。我们都知道“平常心”，都能很轻松地谈论它，但是能真正地始终以平常心看待一切是十分难以做到的。我的情况是：公司让我离开后继续领了三个月的薪水，并给了一定的补偿（遣散费），这在如此严峻的经济环境中，的确起了不小的作用。（不得不说，欧洲的公司还是不错的，尽管据说给的补偿比其他公司要差不少）但是，我有一个不满一岁的孩子，还生活在加拿大，有一定的开销。因此，做为家庭的唯一收入来源的提供者，比单身的人要有更大的心理压力。
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作者：提姆・巴罗斯 （Tim Baros, published on July 1, 2009)
译者：iDog
原文（英语）：http://life.hereisthecity.com/sound_off/999.cntns
在过去的18个月里，这样的事情接连发生在我身上三次。又一次，我被炒鱿鱼了。
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作者：提姆・巴罗斯（Tim Baros, published on July 16, 2009)
译者：iDog
原文（英语）：http://life.hereisthecity.com/sound_off/1015.cntns
能否知晓我们即将被炒鱿鱼？
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最近发现曾经死寂一般的日本求职市场，现在机会稍稍多起来了。不知道是前一段时间公司裁员过度了，还是想未雨绸缪，先下手为强，趁市场还没景气起来先抢点人才。不过，上个月我原来的公司又裁掉一名IT（值得吗？），和数名做业务的。看来跟其他公司的略略超前相比，这家公司有点滞后。:-)
我这个名不见经传的博客，也开始恢复了垃圾留言（SPAM）的踪影，让人感觉稍稍轻松一点儿 －－虽然本人当然不喜欢这些垃圾到自己的博客来，但这样才正常嘛。就像我们都不喜欢噪音的搅扰，但真把人放在一个毫无声音的真空里，人反而更受不了。。。
当然，说景气回复恐怕为时过早。至少现在我们还没有任何理由来确认景气的回复，也许只是大的波浪中的一个小小的涟漪吧。
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金融危机一直阴云不散地笼罩在我们头上，到现在还缺乏好转的迹象。
被认为在此期间不景气行业的有：网络/游戏、IT外包、出口贸易、半导体、服装纺织、钢材、汽车、房产、室内设计装潢、建筑设计、宾馆酒店、粗加工制造、广告、娱乐、猎头中介、货代行业、图书出版、航空、造纸和木材等。
我觉得这里面少了几个：

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上一次失业中找工作时，我到过很多大大小小的公司面试，因为当时有更新签证的压力，必须找到一个工作。当时到一家小公司面试，结果他们竟然没有打印我发给他们的简历，弄得我很被动。于是，我经过总结，写了“面试时必携物品清单”一文。
这次失业，虽然大环境极其的严峻—-百年不遇的经济危机，但是，由于我已经取得了永住权，不需要再担心签证的问题，因此总的来说还是相对比较轻松的。但是今天还是险些出事。
今天从上午10点到下午2点（中间休息1个半小时）连续进行了好几轮的面试。当进行到最后一轮时，面试官居然说他没有拿到我的简历！因为这次我面试的都是比较知名的大公司，中间是经过猎头联系的那种，从没想过会出现这种情况，因此，我也没像我在文章里写的那样，随身携带几份自己的简历。当然，实在没办法的话，只好自己完全对自己的过去经历口述一下了，总之不能取消或者匆匆收场啊。
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作为裁员的补偿形式的一种，公司跟一家叫“Right Management”国际性的职业咨询公司有协定，我们可以免费利用该公司的6个月的服务。
开始时，我觉得自己换过这么多的工作，还需要他们来给我讲怎样找工作吗？但是，看了他们的产品说明册，觉得他们的一些关于独立创业的讲座还不错，就报名参加了。实际来了之后，发现那些讲座虽然还算有用，但并不像想象的那样好。不过，他们的职业和求职咨询服务倒是让我眼睛一亮。
虽然我换过不少工作，当然也经历过很多的面试，自己的简历也觉得写得不错，但是到了这里跟咨询员一谈，才发现自己的差距。毕竟人家是专业的人士，而我自己则充其量不过是在“实践”中积累了一些经验的老手而已。多年的教育和自己的智商让我从来不因为有经验而轻视“理论性强”的专业人士，而且实际上，他们虽然自己未必有太多的转职经历，但是见过的和辅导过的人太多了，因此，也是另一种形式的丰富的实践经验。
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