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有効求人倍率の推移

有効求人倍率とは、求人数を求職者数で除した比率です。具体的に、ハローワーク（職業安定所）に登録された有効求人数を有効求職者数で割った数値で、厚生労働省より公表されます。その数値は、新卒者に対する求人と求職を抜きます。

ところで、ハローワークに行かなかったほうが良いです。管理人はそちでとても悪い経験があります。いい仕事もほとんどないです。

日本の有効求人倍率の推移表（パートタイムを含む）：

年	有効求人倍率	有効求人数	有効求職者数	就職件数	管理人の活動
1990	1.40	1,814,807	1,294,185	113,332
1991	1.40	1,805,631	1,290,153	106,709
1992	1.08	1,553,333	1,433,026	108,284
1993	0.76	1,275,820	1,669,074	111,747
1994	0.64	1,186,463	1,848,098	120,628
1995	0.63	1,233,449	1,954,365	126,684
1996	0.70	1,393,689	1,980,970	128,680
1997	0.72	1,493,094	2,070,944	132,306
1998	0.53	1,265,216	2,394,818	137,300	就職のために来日
1999	0.48	1,206,889	2,529,993	144,177
2000	0.59	1,472,596	2,506,804	155,421	転職（＊１）
2001	0.59	1,534,182	2,597,580	157,206
2002	0.54	1,486,484	2,768,427	168,366	転職（＊２）
2003	0.64	1,670,065	2,596,839	176,143
2004	0.83	1,956,329	2,368,771	178,754	転職（＊２）
2005	0.95	2,163,164	2,271,675	176,954	転職（＊３）
2006	1.06	2,294,833	2,164,014	178,075
2007	1.04	2,179,802	2,094,404	170,598	転職（＊４）
2008	0.88
2009	0.47				転職（＊５）

今（2007年）はいい時期ですね。こちらで仕事を探しましょうか？

（＊１）契約満了。

（＊２）会社はアメリカのテロ事件などに影響され、経営状況は厳しかったので、社員をリストラしていた。リストラされなかったが、良い仕事を見つけたので、自分で辞めました（ほかの人にもチャンス）（コンペンセーションをもらったら、おいしい。。。大損でした）。

（＊３）会社の上司と上司の上司と人事に非公正的に扱われた（その上司を保護するための身代わりになった）ので、自分でやめました。その時、次の仕事はまだなかったので、ちょっと困りました。

（＊４）転職したくなかったが、リクルート会社の人など誘われ、転職しました。（この会社には、＊３の会社で一緒に仕事をした元同僚は二人いり、もう一度協力します。）（実は、前職のほうが良い。後悔。）

（＊５）会社にリストラされた。ITと人材は大切だと言いましたが、実はそうではなかった。その後、非常に厳しい環境中、もっと良い仕事を見つけた。