雇用形態
日本の雇用形態は主に以下の５種類があります：
- 正社員：一般的に「社員」と呼ばれ、雇用期間を定めずに契約する形態。
- アルバイト/パート：雇用期間に定めのある契約形態。仕事によって勤務期間も様々。
- 契約社員：「半年契約、一年契約」など、契約ごとに雇用期間を定めて勤務する形態。
- 派遣社員：
- 一般派遣：派遣会社に登録しておき、実際に働く派遣先(他企業)が決まってから、雇用契約を結ぶ形態。雇用契約は、実際に働く企業とではなく、登録した派遣会社と結ぶ。
- 紹介予定派遣：一定期間、派遣社員として就業し、派遣期間終了後に正社員、契約社員等として紹介されることを予定して働く形態。
- 業務委託員/代理店/FC：「個人事業主」となる。労働基準法や最低賃金などの法律が適用されず、社会保険にも特別な理由がない限り加入できない。
外国人なら
外国人にとって、社会保険は大きな出費です。
- 雇用保険：自分の都合で止めたら、3ヶ月後から受領出来る。でも、日本で3ヶ月*の生活費は高いので、ちょっと無理だ。さらに、友人からこんなことも聞いた：3ヶ月内で新しい仕事をなければ、日本に在留資格がなくする。これは確認したことはまだないが、本当だったら、日本の対外国人の政策はとても厳しいだと思う。これは、国際化政策に背くじゃない?ですから、雇用保険もいらない。
- 厚生年金：日本にいる外国人は、ほぼ全部厚生年金が加入したくないだろ?
- 医療保険：これは必要な保険ですが、僕の場合は、保険料はいつも診療費より上回る。
「個人事業主」として働く場合、無駄な社会保険に加入しないことが出来る。所得税も自分で確定申告出来る。だから、仕事のための資料代などが、自分の給料から控除出来る。
年金の運用は楽観ではないので、たぶん以上は日本人にも同じだろ?
雇用形態比較
| 雇用形態 | メリット | デメリット |
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| 正社員 | 安定；大手企業が正社員しか募集しない場合がある；福利 | 安定：別の仕事をやれないかもしれない；同じな仕事なら、給料はちょっと低い |
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| アルバイト/パート | 求人多い；技術不要；クイックマネー | 技術必要な仕事はほぼない；自身の発展に不向き |
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| 契約社員 | 契約終了後、退職に便利；給料は正社員よりちょっと高い | 一般的に、ボーナスがない；福利が少ない |
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| 派遣社員 | 求人多い；色々な分野の仕事をやれる；給料がちょっと高い | 不安定：契約完了後、次の仕事がない可能性がある；派遣先のルールと同僚がよく変わる |
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| 個人事業主 | 自由自在；所得税の申告は自分でやる | 仕事が見付けない場合が辛い |
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参考リンク
日本の転職、就職サイト
